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宣城論壇

標(biāo)題: 企業(yè)罰款合法嗎？ [打印本頁]

作者: 和氣生財(cái)蔡 時(shí)間: 2024-12-25 08:28
標(biāo)題: 企業(yè)罰款合法嗎？
咨詢企業(yè)有罰款權(quán)嗎？現(xiàn)如今的企業(yè)也不知怎的，有著無比大的權(quán)力！就像高高在上的太上皇，例如主管安全管理的部門以及技術(shù)部門，他們以員工違章種種理由，甚至安全等等，稍不如意，就對外包公司以及外包公司的職員進(jìn)行罰款，并且對員工上班進(jìn)行搜身制。我就想知道，對于這些不公平的對待，應(yīng)該去政府哪個(gè)部門投訴？

作者: 包包家族 時(shí)間: 2024-12-25 11:26
扣績效工資應(yīng)該是合法，其余應(yīng)該是不合法，連協(xié)警開罰單都不合法，何況企業(yè)

作者: 包包家族 時(shí)間: 2024-12-25 11:27
唉，你還想在那干活，扣點(diǎn)就扣點(diǎn)，只能忍了，除非不干了

作者: 楊橋 時(shí)間: 2024-12-25 11:30
你安全不做到位，技術(shù)不按技術(shù)要求和規(guī)范來，罰你已經(jīng)算輕的了。

現(xiàn)在一個(gè)工傷10級，賠償10萬打底，罰你多少次才罰你10萬？這是在幫你省錢。

作者: 和氣生財(cái)蔡 時(shí)間: 2024-12-25 12:41
4樓的人聽好了，那個(gè)企業(yè)是私企，如果企業(yè)都拿罰款來處理問題，那么就會(huì)滋生很多請客吃飯，送禮等等的不良風(fēng)氣，進(jìn)而進(jìn)一步導(dǎo)致世風(fēng)日下，這對社會(huì)是好還是不好？

作者: 市人社局 時(shí)間: 2024-12-26 11:23
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。宣城市電話:2719868。

作者: 攻城略地 時(shí)間: 2025-1-3 08:43
如果你還想干，忍著。如果你不想干了，一頓錘，走人。

作者: 小小飛人 時(shí)間: 2025-1-3 10:05
底層哪一行都這樣，為了生存沒辦法。

作者: 前續(xù) 時(shí)間: 2025-1-3 10:46
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中就包含獎(jiǎng)懲制度，按照道理違反安全生產(chǎn)法和條例的可以對員工進(jìn)行處罰吧

作者: 獨(dú)唱團(tuán) 時(shí)間: 2025-1-3 11:52
樓主說的是罰款，還是扣績效，兩者性質(zhì)不一樣，不要混淆視聽哦

作者: 衣食住行 時(shí)間: 2025-1-3 12:14

市人社局發(fā)表于 2024-12-26 11:23
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部 ...

我國現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。

作者: 和氣生財(cái)蔡 時(shí)間: 2025-1-3 13:46
我說的當(dāng)然是罰款了，例如某主管安全部門的安全檢查工，說了這個(gè)那個(gè)不合安全規(guī)定，他并沒有給于你限期整改，而是粗暴地直接采用罰款處理，在他們看來，他就有這個(gè)權(quán)力，所以我才求助，他們這種行為是否違法？

作者: 和氣生財(cái)蔡 時(shí)間: 2025-1-3 13:51
正在搜身

作者: 風(fēng)的向往 時(shí)間: 2025-1-3 14:40

和氣生財(cái)蔡發(fā)表于 2025-1-3 13:51
正在搜身

可不可以理解成“安檢”呢？

作者: 和氣生財(cái)蔡 時(shí)間: 2025-1-3 14:51

風(fēng)的向往發(fā)表于 2025-01-03 14:40
可不可以理解成“安檢”呢？

在打工人員身上，口袋里鞋子上摸來摸去，你說這是“安檢”嗎？

作者: 風(fēng)的向往 時(shí)間: 2025-1-3 15:03

和氣生財(cái)蔡發(fā)表于 2025-1-3 14:51
在打工人員身上，口袋里鞋子上摸來摸去，你說這是“安檢”嗎？

有些還不具備特殊條件的礦業(yè)，也只能用這種方式，否則帶下火源引起災(zāi)難性事件就晚了

作者: 午后華莎 時(shí)間: 2025-1-3 15:19

市人社局發(fā)表于 2024-12-26 11:23
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部 ...

企業(yè)執(zhí)行“負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)”實(shí)際上是變相罰款，人力資源部就還是工人階級的敵對份子，勞動(dòng)部門應(yīng)該抽插企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的出發(fā)通告等文件。

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