懸賞公告第一期

川楓

阮明宇 發(fā)表于 2024-12-27 19:41
路過   看看   早說過找人證

項目部那邊一直假借協(xié)商的名義拖著我們，現(xiàn)在徹底醒悟了

川楓

青山頭 發(fā)表于 2024-12-27 19:35
為什么要一經(jīng)核準才補助？既然是懸賞，就應該直接點，古人云：重賞之下，必有勇夫。

我這邊也怕有不懷好意的做假證，誤工費肯定是支付的

川楓

盧一飛 發(fā)表于 2024-12-27 10:54
如果工友證明就有用！那項目部就應該幫你父親證明一下了，人在不在那里干活，他們很清楚，人心太壞！

人心隔肚皮

楊橋

星空七彩 發(fā)表于 2024-12-27 19:26
這個社會對農(nóng)民太殘酷了！老無所養(yǎng)，自己出賣最廉價的勞動力還不被容許！明明是工傷卻得不到平等的工傷待遇 ...

是不是工傷，是有法律規(guī)定的。符合工傷認定的標準自然會被認定為工傷；不符合工傷認定的標準，自然不會認定為工傷。怎么就“明明是工傷”呢？你說了算？

工傷認定是人社局的職權(quán)，即便報警，公安也不會給你認定工傷，只會讓你向主管部門走正常途徑認定，因為這不是公安的職權(quán)范圍。

楊橋

盧一飛 發(fā)表于 2024-12-27 12:15
這個規(guī)定是好的，60歲以后還干工地，說明60歲之前也大概率在干工地！工地活很重，太艱辛，干到60了，不適 ...

好個屁。這個規(guī)定的出發(fā)點，我個人推測是因為以前關(guān)于勞動關(guān)系的認定有個年齡上限60周歲。

60周歲以上的勞動者統(tǒng)統(tǒng)不認定為勞動關(guān)系，認定為勞務關(guān)系。

工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提，如果沒有勞動關(guān)系就不會認定為工傷。

勞動者如果在工地上發(fā)生傷害，不給認定為工傷，會導致工傷保險基金不給賠付醫(yī)藥費、傷殘補助、就業(yè)補助等，工人的傷害產(chǎn)生的所有支出就會由企業(yè)全額承擔。

如此一來，企業(yè)的用工風險和負擔就太重了，企業(yè)為了規(guī)避風險就對60周歲以上的勞動者一刀切，我不用了行不行？

后來鑒于實際情況，對于超60周歲的勞動者在提供勞務中發(fā)生的傷害，就放寬了勞動關(guān)系認定的標準，以有沒有享受養(yǎng)老保險并參考年齡綜合考慮后認定

那些冠冕堂皇的話，都是說給鬼聽的，你們竟然還信了。

南門蕩

看照片里的工人，有的不說六十，說七十都差不多了。年輕人都不愿意干苦力了。

盧一飛

楊橋 發(fā)表于 2024-12-27 21:49
好個屁。這個規(guī)定的出發(fā)點，我個人推測是因為以前關(guān)于勞動關(guān)系的認定有個年齡上限60周歲。

60周歲以上的勞動者統(tǒng)統(tǒng)不認定為勞動關(guān)系，認定為勞務關(guān)系。

工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提，如果沒有勞動關(guān)系就不會認定為工傷。

勞動者如果在工地上發(fā)生傷害，不給認定為工傷，會導致工傷保險基金不給賠付醫(yī)藥費、傷殘補助、就業(yè)補助等，工人的傷害產(chǎn)生的所有支出就會由企業(yè)全額承擔。

如此一來，企業(yè)的用工風險和負擔就太重了，企業(yè)為了規(guī)避風險就對60周歲以上的勞動者一刀切，我不用了行不行？

后來鑒于實際情況，對于超60周歲的勞動者在提供勞務中發(fā)生的傷害，就放寬了勞動關(guān)系認定的標準，以有沒有享受養(yǎng)老保險并參考年齡綜合考慮后認定

那些冠冕堂皇的話，都是說給鬼聽的，你們竟然還信了。

我們規(guī)定雙休，考慮到人需要休息，這個制度很好！但很多企業(yè)沒執(zhí)行，或沒條件執(zhí)行，那是別的制度或配套，或分配出了問題！

來自蘋果APP客戶端

好人一

60周歲以上可以買工傷保險的；超齡工傷保險，他們不買就劃不來了