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[已回復(fù)] 企業(yè)罰款合法嗎?

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1#
發(fā)表于 2024-12-25 08:28 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式 來自 湖南來自: 湖南
咨詢企業(yè)有罰款權(quán)嗎?現(xiàn)如今的企業(yè)也不知怎的,有著無比大的權(quán)力!就像高高在上的太上皇,例如主管安全管理的部門以及技術(shù)部門,他們以員工違章種種理由,甚至安全等等,稍不如意,就對外包公司以及外包公司的職員進(jìn)行罰款,并且對員工上班進(jìn)行搜身制。我就想知道,對于這些不公平的對待,應(yīng)該去政府哪個部門投訴?
來自 6#
發(fā)表于 2024-12-26 11:23 | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動權(quán)益受到侵害,可以向企業(yè)所在地勞動行政部門舉報。宣城市電話:2719868。
17#
發(fā)表于 2025-1-3 15:19 | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
市人社局 發(fā)表于 2024-12-26 11:23
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動權(quán)益受到侵害,可以向企業(yè)所在地勞動行政部 ...

企業(yè)執(zhí)行“負(fù)獎勵”實際上是變相罰款,人力資源部就還是工人階級的敵對份子,勞動部門應(yīng)該抽插企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的出發(fā)通告等文件。
16#
發(fā)表于 2025-1-3 15:03 | 只看該作者 來自 江蘇來自: 江蘇
和氣生財蔡 發(fā)表于 2025-1-3 14:51
在打工人員身上,口袋里鞋子上摸來摸去,你說這是“安檢”嗎?

有些還不具備特殊條件的礦業(yè),也只能用這種方式,否則帶下火源引起災(zāi)難性事件就晚了
15#
 樓主| 發(fā)表于 2025-1-3 14:51 TA使用手機(jī)在宣城論壇發(fā)帖啦※★☆ | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
風(fēng)的向往 發(fā)表于 2025-01-03 14:40
可不可以理解成“安檢”呢?

在打工人員身上,口袋里鞋子上摸來摸去,你說這是“安檢”嗎?
14#
發(fā)表于 2025-1-3 14:40 | 只看該作者 來自 江蘇來自: 江蘇

可不可以理解成“安檢”呢?
13#
 樓主| 發(fā)表于 2025-1-3 13:51 TA使用手機(jī)在宣城論壇發(fā)帖啦※★☆ | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
正在搜身



12#
 樓主| 發(fā)表于 2025-1-3 13:46 TA使用手機(jī)在宣城論壇發(fā)帖啦※★☆ | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
我說的當(dāng)然是罰款了,例如某主管安全部門的安全檢查工,說了這個那個不合安全規(guī)定,他并沒有給于你限期整改,而是粗暴地直接采用罰款處理,在他們看來,他就有這個權(quán)力,所以我才求助,他們這種行為是否違法?
11#
發(fā)表于 2025-1-3 12:14 | 只看該作者 來自 安徽宣城來自: 安徽宣城
市人社局 發(fā)表于 2024-12-26 11:23
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。如合法勞動權(quán)益受到侵害,可以向企業(yè)所在地勞動行政部 ...

我國現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)無行使罰款權(quán)的法定權(quán)限。
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